Verificación de antecedentes y procesos de selección de personal para su empresa o de empleados domésticos

Históricamente la penetración e infiltración han sido estrategias aplicadas por la delincuencia organizada y los grupos armados ilegales durante las fases de estudio y verificación, como parte integral de los actos preparatorios para la ejecución del delito. Por intermedio de delincuentes entrenados y personas reclutadas por presión o por dinero, buscan aproximarse al objetivo seleccionado, con el propósito fundamental de ampliar los datos e información necesaria para el éxito de sus planes.
Compartimos los siguientes consejos de seguridad esperando contribuir de forma efectiva en el mejoramiento de las condiciones de seguridad y reducción del nivel de exposición frente al riesgo.

Selección de empleados domésticos
Verifique los antecedentes judiciales de los aspirantes a desempeñar cargos de empleados domésticos. Conforme y amplié otros datos personales con familiares, amigos o personas que los conozcan.
Apóyese de entidades especializadas en el suministro de empleados domésticos para puestos claves, tales como: conserjes, recepcionistas, vigilantes, conductores, niñeras, etc.
Utilice la tecnología en sistemas y equipos electrónicos. Solicite los servicios de firmas especializadas en el estudio e instalación de cámaras de video conectadas a internet y con la opción de poder efectuar un monitoreo remoto.
Realice diferentes pruebas de confiabilidad. Programe y coordine con su familia la aplicación de ejercicios simulados tendientes a comprobar el grado de lealtad y confianza de las personas a su servicio. Asegure prudencia en conversaciones personales, telefónicas  y reuniones sociales. Absténgase de tratar planes de vida personal o actividades del trabajo en presencia de empleados o terceros. Practique la desinformación.

Selección de personal en la empresa
Establezca, revise y mejore el proceso para la selección de personal. Apóyese en expertos para la verificación de la información suministrada por los aspirantes mediante entrevistas, visitas domiciliarias, hojas de vida, referencias u otros.
Exija la presentación de los antecedentes judiciales y disciplinarios. En cargos de dirección evalué el grado de confiabilidad y los aspectos psicotécnicos del candidato. Controle y en lo posible evite, la alta rotación de personal. Procure conservar el personal  de manejo y confianza; asegure un trato amable con todos los empleados, contratistas, clientes y proveedores.
Promueva el sentido de pertenencia, compromiso y lealtad en la fuerza laboral. Establezca un plan de estímulos y el programa para el mejoramiento de competencias alineadas con el perfil, roles y responsabilidades para cada cargo. Incluya una clausula de confidencialidad dentro del contrato individual de trabajo que advierta al empleado su obligación de mantener en absoluta reserva todas las actividades e información corporativa colocada bajo su responsabilidad e inherente a la descripción del cargo.

Necesita verificar o hacer el proceso de selección de empleados en su empresa o de empleados domesticos? Contáctenos